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劳动争议中举证责任的分配

作者:侦探网 - 中国私家侦探的发源地2018-09-10 10:21类型:法律新闻 已有113人围观 点击提交给百度收录

大家知道,打官司是要讲证据的,打官司就是打证据,一般的情况下,拥有支持你主张的证据,这样的官司胜诉率就会很高,反之,则有可能败诉。具体到劳动争议案件当中,有些证据是劳动者需要提供的,有些证据则是由用人提供的。灵活地掌握举证责任,则在劳动争议纠纷中,会让自己立于不败之地。下面为大家分享一则有关举证责任的工伤赔偿案件:

王某来自安微的农村,2016年7月7日入职东莞市一家空调电器公司做学徒,由于刚进去是做的是学徒工,工资并不高,双方也没有签订书面的《劳动合同》,公司也没有为他购买社会保险。2016年8月7日,在工作中发生了工伤事故,送到东莞市横沥医院治疗;2017年8月30日被认定为工伤,2017年11月22日,被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。

治疗了一段时间,老板干脆就不出钱治疗了,最后他自己垫付了7500元医疗费治疗。自己去申请了工伤认定。鉴定结论出来后,差不多就过了一年,他在网上咨询到了笔者,在与笔者沟通中,相信笔者对于处理工伤赔偿的专业,到律师事务所签订了委托合同。

由于他是学徒,工资发放没有规律,并且才上班一个月就受伤了,工资数额是无法确定,按他的说法是工资3300元,但并没有任何的银行流水或者是工资条之类的证据。对于工资数额方面,笔者建议他不要担心。

       2018年8月7日,东莞市第二人民法院判决用人单位需要向他支付各项工伤赔偿待遇共计:76167.6元。

  其中判决书认定他的工资就是3300元。而用人单位则主张他的工资是2000元,法院认为用人单位有保管工资台帐的责任,工资争议应由用人承担证明责任。用人单位提供的工资条不完整,不足以证明其所主张的事实,最后法院采纳劳动者的主张,认定受伤前每个月平均工资为3300元。

劳动争议中举证责任的分配

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