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达到或超过法定退休年龄的人是否与用人单位形成劳动关系?

作者:侦探网 - 中国私家侦探的发源地2018-08-20 17:55类型:法律新闻 已有158人围观 点击提交给百度收录

达到或超过法定退休年龄的人是否与用人单位形成劳动关系?

达到或超过法定退休年龄的人与用人单位是否形成劳动关系,在司法实务中存在极大争议。

1、以是否依法享受基本养老保险待遇或领取退休金区分是否形成劳动关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

依据司法解释,如果依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,与用人单位形成劳务关系;如果没有依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,与用人单位形成劳动关系。

2、如果形成劳动关系,与一般意义上的劳动关系在劳动权益上有所区别。

根据《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第二条规定总结为:

(1)劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的,应予支持;

(2)劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的,不予支持;

(3)双方另有约定的除外。

3、是否享受工伤待遇,分不同情形进行处理。

(1)如果依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,与用人单位形成劳务关系。形成劳务关系不属于劳动争议的处理范畴,不适用《工伤保险条例》,不能享受工伤保险待遇。这类人员在工作中受到伤害可以依据《侵权责任法》要求用人单位承担雇主责任,按一般人身损害的要求直接向人民法院提起民事诉讼。

(2)如果没有依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,与用人单位形成劳动关系。适用《工伤保险条例》,劳动者可以主张一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。但依据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条第一款规定,不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

(声明:现实中每个案件的情况千差万别,案情的细微差异,看似无关的证据缺失,都可能对案件走向产生影响。因此,本文所涉观点不能代替正式法律咨询和意见。发生争议时,不可简单照搬处理纷争。对具体问题还要具体分析,必要时听取专业律师的意见。)

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