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【劳资纠纷】员工提起仲裁,公司方如何合法减少赔偿?

作者:侦探网 - 中国私家侦探的发源地2018-06-14 13:21类型:法律新闻 已有180人围观 点击提交给百度收录

【劳资纠纷】员工提起仲裁,公司方如何合法减少赔偿?

基本案情

舒某(申请人)于2017年5月被分派承包某某美食店(以下简称为美食店)厨房工作。同年6月转为美食店正式员工,职位是行政总厨(肩负人事招聘职责),约定月工资2万元。入职后,未签订劳动合同,未购买社保,后舒某于7月离职。离职后,舒某(申请人)要求美食店(被申请人)支付双倍工资差额以及经济补偿,经历劳动仲裁、一审均败诉,法院判决美食店(被申请人)支付9万元给舒某(申请人)。 美食店为了减少赔偿,遂委托我所代理此事,希望维护其合法权益。

(文中所用均为化名)

代理过程

2018年3月13日,我所接受美食店的委托。办案律师在认真研究案卷材料后认为,为了能够降低赔偿,可以从入职时间、调解着手。

因此,为了能够顺利、及时地为当事人争取到理想效果,我所律师与当事人进行了详细的面谈,了解案情细节,制成谈话笔录,并指导其从多个方面着手调查取证。首先,办案律师与美食店负责人一起收集美食店开业时间相关证据以及证人证言;其次,办案律师立即提出上诉,并主动与对方沟通,尝试调解。最终,在佛山市中级人民法院主持下达成调解,当事人如愿降低赔偿。

法院出具调解书如下:

一、 双方同意,美食店(被申请人)承诺于2018年05月28日前向舒某(申请人)一次性支付人民币60000元。

二、 舒某(申请人)收到上诉款项后,双方终止劳动关系和社会保险关系,同时终结双方权利义务。

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