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患病员工医疗期是否必须延长24个月?

作者:侦探网 - 中国私家侦探的发源地2018-04-17 15:10类型:法律新闻 已有148人围观 点击提交给百度收录

患病员工医疗期是否必须延长24个月?

【案例】

王某于2006年1月12日进入上海某公司工作,担任仓管员,双方签订最后一份劳动合同的期限是2015年1月1日至2017年12月31日,2014年12月1日期王某患病休假,于2015年4月9日至同月20日期间正常出勤,之后又休病假,2015年6月22日至2015年8月8日正常出勤,后自2015年8月9日期休息至2016年6月29日劳动关系解除。2016年6月29日,上海某公司以短信形式向王某发送劳动合同解除终止通知书,内载“我们双方于2015年1月1日签订的劳动合同,因您的医疗期已届满,且您至今拿不出延长医疗期的相关证明材料等原因而无法继续履行,决定从2016年6月29日起与您解除终止劳动合同,请您于2016年6月29日前到管理部门办理解除劳动合同手续。”另查明,王某自行向上海市劳动能力鉴定中心提出鉴定申请,该中心于2016年2月22日出具鉴定结论书,王某的身体状况属于完全丧失劳动能力。

王某向上海市某区仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗期工资差额等诉求,该案经过仲裁、一审、二审,最后劳动者胜诉。

一、医疗期的延长

医疗期是指:劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。上海市规定,医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位和劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

1)关于患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的医疗期延长问题

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定:根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

上海则规定,劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。据此,上海的规定是按照完全丧劳作为能否延长医疗期的依据。但是司法实践中有意见认为:上海的规定是在原劳动部的三种重大疾病的基础上作了扩展性的解释,即三种重大疾病可直接延长医疗期,而其他疾病延长医疗期需经过劳动能力鉴定为完全丧劳。

据此,针对司法实践情况,医疗期是否能延长24个月,总结如下:

1、对于患以上三类疾病之外的员工,实践中,最好进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论确定是否可以延长24个月。

2、对于患以上三类疾病的,不需要进行劳动能力鉴定,但最好提供关于医院在公司解除劳动合同之后的疾病证明书,证明病情仍需治疗,延长医疗期方具备合情合理性。

【24个月延长不延长,公司对策】

1、按工作年限计算的法定医疗期满后,员工继续请病假的,单位应与劳动者协商,就医疗期达成一致意见,如不能达成一致意见的,公司应主动向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请;

2、员工拒绝鉴定的,医疗期可不予延长;

3、经鉴定,伤残程度为5-10级的为大部分、部分丧失劳动能力,不予延长医疗期;

4、经鉴定伤残程度达到1-4级的,属于完全丧失劳动能力员工,对于完全丧失劳动能力的员工,符合法定退休、退职条件的,单位可办理退休、退职手续,终止劳动关系。

1)如员工已符合退休条件,单位可直接终止合同;

2)如员工符合办理提前退休、退职手续的,需要员工向劳动行政部门提出申请提前退休;

3)如员工拒绝申请致使单位无法办理退休、退职手续或不符合退休、退职条件的,单位应与员工协商延长医疗期,延长的医疗期与之前的医疗期合计不得低于24个月。

二、医疗补助费

1、医疗补助费的支付前提是劳动合同解除、终止,具体为以下两种情形:

1)医疗期满后,员工不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,单位解除劳动合同后应支付医疗补助费;

2)劳动合同期满“终止”劳动关系,劳动者被鉴定为丧失劳动能力的。

综合上述规定得出:医疗期满劳动合同终止,劳动者能够主张医疗补助费的情形仅限于进行劳动能力鉴定,属于部分(5-10级)或完全丧失劳动能力(1-4级)但不符合退休退职的情形。

所以,为了避免双方矛盾,建议:对于患重大疾病或者特殊疾病的劳动者进行劳动能力鉴定,只有鉴定上级别,在劳动合同终止时,用人单位才应当支付医疗补助费。

2、医疗补助费的计算标准

1)医疗补助费为6个月本人工资,重大疾病为9个月,绝症的为12个月以内。重大疾病、绝症的区分依据主要看医疗机构的诊断意见。

2)医疗补助金的计算基数,一般是按解除前劳动者12个月平均工资计算。关于前12个月平均工资计算中是否包括病假期间的工资待遇,部门法院审判口径不同。

【相关法律法规】

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条定:“劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的,还应适当增加医疗补助费。”

劳办发[1997]18号文又进一步明确规定:《通知》第22条:劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。”

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