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公司拒签无固定期限劳动合同,劳动者最终获赔17万

作者:侦探网 - 中国私家侦探的发源地2018-01-11 19:51类型:法律新闻 已有95人围观 点击提交给百度收录

Z某2008年5月12日入职北京某医疗公司,双方分别于2008年5月12日及2011年5月6日签订两份固定期限劳动合同,合同最后终止日期为2014年5月11日。2014年4月8日,公司以“双方劳动合同于2014年5月11日到期”为由书面通知Z某,双方劳动关系到期后不再续签,要求Z某于2014年5月11日前完成工作交接并办理离职手续。Z某表示不同意,双方发生争议。

【法院认定】:

Z某称:我2008年5月12日入职后,先后与公司签订两次固定期限劳动合同,合同到期后,公司依法应与我签订无固定期限劳动合同,公司单方终止合同的行为违反了法律规定,应当支付终止劳动合同的赔偿金。

公司辩称:Z某在劳动合同终止通知书的回执上签字,应认定为Z某对我公司提出不再续签的决定予以认可,应属于双方就劳动合同到期后不再续签达成合意,因此公司不存在违法解除或终止劳动合同的事实,不应向Z某支付赔偿。

法院认定Z某2008年后连续与公司签订两次固定期限劳动合同,有权选择续签无固定期限劳动合同或是终止合同,而公司无权选择订立固定期限劳动合同或是终止合同,公司在此种情况下与Z某终止合同的行为违法,应承担赔偿责任,责令公司向Z某支付终止劳动合同赔偿金17万。

公司拒签无固定期限劳动合同,劳动者最终获赔17万

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