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单位在一个小方格打了一个勾,被判赔7800元

作者:侦探网 - 中国私家侦探的发源地2017-09-14 09:08类型:法律新闻 已有70人围观 点击提交给百度收录

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。

我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

《劳动合同法》的出台,更是出台了许多用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的细则,让更多的劳动者受益。

具体到工伤的劳动者,如何才可以争取到经济补偿金和工伤赔偿两不误呢?那可要费一些功夫了。下面分享一个成功案例:

覃某于2014年5月24日入职东莞一家家具公司,任职机修电工。2015年12月22日,在工作中受伤到事故伤害。

2016年1月13日被东莞市社保局认定为工伤,2017年3月8日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

拿到鉴定书后,覃某在考虑,要不要离职?在网上咨询了笔者,他的意思是想工伤赔偿和经济补偿金要同时收入囊中,意思是鱼和熊掌要兼得。

听了当事人的想法后,我决定努力帮他一把。于是叫当事人去社保局拿了一张《终止(解除)劳动关系证明》书,然后拿去跟单位说,说是要去社保局办理失业保险用,需要用人盖章,并叫单位在该页的最后一项的小四方格打了一个勾,用人单位没有觉得有什么不妥,便在那张纸上盖了章了。

单位在一个小方格打了一个勾,被判赔7800元

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