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国庆中秋放假,员工假期加班管理攻略早知道!

作者:侦探网 - 中国私家侦探的发源地2017-09-14 08:42类型:法律新闻 已有195人围观 点击提交给百度收录

2017年国庆中秋小长假即将来临,你是否已做好休假安排?是否已经抢到了回家的车票?作为用人单位,节假日之期是否也经常遇见以下问题:

1、假期安排员工加班的,是调休还是给加班费?

2、如何区分员工是假期加班还是值班?

3、产假、病假遇到国庆等法定节假日是否要顺延?

4、假期高峰买不到返程票,无法按时返岗,能否算作旷工?

国庆中秋放假,员工假期加班管理攻略早知道!

一、国庆中秋假期期间,员工加班的,是安排调休还是支付加班费?

在劳动法的规定中,劳动者法定节假日加班的,按不低于工资收入的300%计算加班费;休息日加班的,在不能安排调休的情况下,按不低于工资收入的200%计算加班费。但如果把这个规定理解为国庆中秋8天都上班了,就可以获得8天的3倍工资是错误的,因为影响加班费的因素除了工作时间,还有假期性质、工时制度等。

按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定,2017年10月1日至8日这8天假期,其中法定节假日仅指10月1日、2、3日(国庆节)、10月4日(中秋节)这4天,剩余几日应被视为休息日,因此在对待劳动者加班的问题上,再结合用人单位所适用的工时制度,具体情形可细分如下表:

国庆中秋放假,员工假期加班管理攻略早知道!

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